晴雯是《红楼梦》里有个性的人物，她的个性，体现在敢恨、敢爱，泼辣大胆，也在于能真实表达感情。这样一个人物，她能在企业里做些什么?我在朋友圈晒出这个话题，有说她能做纪委的，有说她能做董事长助理的，还有的说——她只能做个红颜知己，在现代企业里，什么职位能适合她?这个晴雯啊，这么伶牙俐齿的一个人，难道在企业里真没有职业出路?

　　回答当然是否定的。说她能干监督执法的事儿，这个职位怕与晴雯的性格不符。晴雯者，乃性情中人也。言行随性而来，缺少基本的政策边界。如果让她执法，固然能尖锐地指出问题，但其执法的原则不一定能把握地好。倘若在执法过程中，像她撕扇子一样随性，那岂不是坏了规矩。执法严厉是好，但要有基本的原则遵循，晴雯要担任这个校色，不仅随性而为，常常口出狂言;不是以事实为依据，以法律为准绳，而是看人下菜碟儿，这样的执法，焉能让人服气。照此理推断，晴雯做不了纪委岗位，怕质量监督员也不能去做。不以产品标准说话，却以个人感情好恶表达，怕也对质量的提升没有半点好处。所以执法工作，怕是晴雯者难以胜任了。企业里的人力资源部长、财务总监、安全总监之类，也不是晴雯所能干好的。一个随时带有个人强烈情绪的人，要是负责执法违纪的事情，很难让一个企业有和谐的人际关系、高效能的绩效考核机制、安全无误的生产生活环境。

　　做董事长助理行不行?我看也不行。董事长是一个单位的决策者，应该有大局眼光才是，做董事长，晴雯显然不合适。那会让一个企业随性而为，缺少把顾客当上帝的心态。商业伦理的发展，让现代企业家应该具有更宏观、更持续的发展眼光，更要秉持诚信原则，对利益相关者的关注，其中也包含着对企业内部人员的关心。晴雯的性格，越熟悉的越使性子，分不清爱之表达的方式和事情原委，一味拿感情说事，这就缺少了对内部员工的公平、公正、公心，天长日久，内部员工的怨言会增加。倘若要让晴雯做一个董事长助理，敢言善辨，固然能提供各种新颖别致的点子，但如果遇到贾宝玉那样的董事长，任凭晴雯去吃醋撕扇，也不去严格管教，反而多次怂恿，会把工作搞成一团糟。所以晴雯也做不得董事长助理。

　　看看晴雯做得做不得企业里的红颜知己。《红楼梦》对晴雯的描写，堪称绝代美人，因美而娇，成了晴雯的性格标签。动辄给宝玉发脾气，轻则给他人来个下马威，晴雯之性情，是以我为主的自私表现，缺少了现代女性的基本礼仪，倘若要做个红颜知己，也会让你随时会遇到难堪的境地。晴雯的天生丽质，自会让初见者一见倾心，但工作中的红颜知己，仅有颜面的美丽还不行，还要靠工作中相互砥砺。所以，晴雯的漂亮，更多遮蔽了她技能和理性思维上的缺陷，倘若在企业里，董事长遇到这样的红颜知己，怕也会把企业搞的一塌糊涂;同事醉心于这样的红颜知己，会陷入感情的漩涡不能自拔。对没有利害关系的外单位的红颜知己，晴雯是否能做红颜知己?怕也在两可之间。

　　这么一说，晴雯岂不是没有去路了不成。那也不尽然，请教一位老红学专家，他认为晴雯做公关部长最合适。我调侃他说，做企业文化部长行不行?红学家说，肯定不行，在当下社会，企业经营面临的市场竞争环境复杂，舆情控制很重要。晴雯的性格，说话随意，当新闻发言人不合适，做企业文化宣传工作会偏离方向，应对公众舆论会信口开河，所以不适合做企业文化部长。红学家说，做公关部长合适，原因在于，读脸的现代社会，公关部长就是企业的品牌，这会给企业增分不少;情感的粘连，也是推销的一个必要手段，因美而近客户，大多数客户难以经受住这样的诱惑，所以让晴雯做公关部长十分合适;遇到难对付的合同谈判，需要这样的一位大胆直言者，才能晓以利害、动之以情，避免企业经受更大的利益损失。用其之长，才是上策。

　　红学家的话十分有道理。但我看遍《红楼梦》全书，知道晴雯这个人还是非常有个性的一个人物。作为性情中人，感情起伏是少不了的，而企业管理少不得自始至终的理性思维，倘若要我给晴雯分配工作，最多给晴雯一个公关部副部长，理由有三：公关部作为对外窗口，有着公共形象和新闻表达的双重性质，倘若放手让晴雯去干，晴雯的快言快语未必不会形成一个舆情事件，暂时放到这个岗位上让晴雯锻炼锻炼，也算是让晴雯知道内外有别的道理;其二是说，晴雯的漂亮，“其为质则金玉不足喻其贵，其为性冰雪不足喻其洁，其为神冰雪不足喻其精，其为貌则花月不足喻其色”，这样标志的一个人儿，在生意场上很可能让竞争对手乱了方寸，因色而忘记企业的遵循，让企业回归到产品和核心价值，而不是色之外的所谓追求上，也是企业竞争的原则需要;其三是晴雯习惯了给内部人使性子，如对袭人的摔帘子，对宝玉的使性子，一语不合，把整个扇子撕得粉碎的举动，都说明晴雯是出于表达的需要，而不懂管理的真谛。对管理基本原则的破坏，让晴雯对管理知识的学习，还有许多需要丰富自己的地方，毕竟现代管理不是随意之行，更不是封建时代的家法伺候，现代社会的企业管理，也懂得内外兼修，更要有共生的交往心态。晴雯在大观园的表现，已初显了管理才能上的优秀本质，但在现代社会中，缺少大局观、系统性和平衡观的管理心态，未必能成为卓越的管理者。放在公关部副部长的位置上锻炼一番，聪明伶俐的晴雯，一定会看出许多玄机，也会修正自己的性格，说不定会很快走到公关部长的位置，甚而升到更高的位置，成为企业里的优秀管理者!

　　(作者系中国作家协会会员、北京自然辩证法研究会副理事长、北师大校外导师)