我们认为，民族精神既是一个民族赖以生存和发展的精神支撑，也是我国企业生存和发展的精神支柱。一个民族与一家企业，如果没有振奋的精神和与时俱进精神，就不可能自立于世界民族之林与成为有影响的民族企业。我们知道，一部中华民族的发展史记载了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。同样，当代我国企业民族精神充分体现为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，企业在经济建设中只有加大解放和发展生产力，提速高质量发展步伐，才能更好建设美丽与共同富裕的国家。

　　民族精神与传统文化是一个国家和民族的宝贵财富。同样，企业民族精神和企业文化是一家企业的宝贵精神财富。因此，中华民族精神中的“天下为公”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”“全心全意为人民服务”等精神,一旦以直接或间接的形式融入现代化建设的进程中，就会产生出推动社会经济发展的强大精神力量。同样，企业民族精神中的“艰苦创业精神”“大胆拼搏精神”“敢于人先精神”等精神，也必然为企业发展注入蓬勃生机和精神力量，积极推动我国企业的健康、快速、持续发展。正是这些民族精神和传统文化、企业民族精神和企业文化，不断的融入中华民族伟大复兴事业中，使我们的伟大目标得以实现.

　　一 、企业民族精神诠释

　　华夏炎黄子孙始终以国家民族大义为己任、敢为天下先、善为天下先。在我国的历史上每一个重要历史关头，尤其是改革开放以来，国有企业与民营企业都会孕育出新的民族精神。不断为国家发展注入动力，为经济社会发展注入活力，促进我国社会主义事业的持续发展。民族精神是企业发展的精神支柱和精神力量，我国企业除了自身具有的爱国主义外，还表现出勤劳、勇敢，热爱和平、不屈不挠、自强不息等民族精神。因此，中华民族精神与企业民族精神是一致的，两者从本质上是统一的。所以，我国企业要以中华民族精神为企业文化注入灵魂，提升企业管理水平，促进企业建设，凝聚人心，汇聚力量。只有这样，文化才能以精神为根本，民族精神才能成为企业文化之本。

　　(一) 、企业民族精神含义

　　中国企业的民族精神，我们可以简要的概括为：诚信、责任、本善、厚德、自强、奋进、担当、爱国、创新、共赢等十个方面。具体可以作如下表述：第一，诚信是指真诚诚实与信守承诺;第二，责任是指一种职责与任务;第三，本善是指人的本性善良;第四，厚德是指要有大德与深厚恩德;第五，自强是指自己努力向上与自我奋发图强;第六，奋进是指振奋向前与奋勇前进;第七，担当是指承担与担负任务责任;第八，爱国是指热爱自己国家与家园;第九，创新是指创立与创新;第十，共赢是指统筹国内发展与对外开放目标。上面这十个方面内容构筑了中国企业的民族精神内核，彰显了我国传统文化渗透在企业的方方面面，成为企业发展的强劲动力。

　　1、企业民族精神是企业生存的精神支柱

　　我们认为，民族精神作为维系中华各族人民共同进步的精神纽带，是支撑中华民族生存发展的精神支柱。因此，无论是个人还是企业，都有义务弘扬和发展民族精神。中华民族泱泱大国，上下五千年，虽多难兴邦，但在中华民族每一个历史时期，每一次关键时刻，总是有民族脊梁一般的人挺身而出，感召天下，彪炳千秋。比如说，在2020年至2022年3年的“新冠肺炎疫情”期间，我国的企业界人士在面对国家、民族、企业危难时，以大局为重展现出团结、担当、责任的企业民族精神。真正体现着“一方有难、八方支援”的民族精神，这也是当之无愧“民族企业”的真实写照!

　　2、企业民族精神是推动企业发展的精神动力

　　我们认为，我国注重用民族精神滋养企业发展的内生动力，把民族精神作为推动企业发展的精神动力。尤其是在民营企业发展中，许多人进行大胆开拓，积极探索，勇敢创新，这些都是民族精神在企业中的一种体现，也成为企业成长的灵魂，企业发展的精神支柱，企业前进的精神动力。比如说，在改革开放初期，“浙商”就提出创业的“四千精神”(即：走遍千山万水，想尽千方百计，说尽千言万语，吃尽千辛万苦)。所以，“浙商精神”就是企业民族精神的具体表现。

　　3、企业民族精神是克服困难的力量源泉

　　我们认为，在社会主义建设时期，民族企业具有无私奉献、艰苦奋斗、自力更生品质的时代精神;在改革开放初期，民族企业融入改革开放浪潮中，进行艰苦创业和积极探索，处处彰显企业民族精神。这些充分体现理想信仰与价值观念，也是企业民族精神在克服各种困难上的一种力量源泉。因此，我国企业在困难面前，往往方显企业民族精神。所以，民族精神是一种“民族魂”，企业民族精神更是鼓舞人心。

　　(二)、企业民族精神传承

　　中华民族之所以能够历经5000年的磨难，创造了灿烂的中华文明，靠得是生生不息与奋发图强伟大民族精神的传承。中华民族精神是中华民族人民社会生活的反映，是中华文化最本质、最集中的体现。中华民族精神精髓是以爱国主义为核心的勤劳勇敢、爱好和平、团结统一、自强不息等。而企业民族精神核心是体现传承追求崇高的人格精神、关心社稷的爱国精神、自强不息的奋进精神等。当下企业既不能“摒弃”民族精神，全盘学习西方;也不能盲目自大，固步自封。要注重把两者有机的结合起来，既继承和发扬光大，又向西方学习先进管理理念。才能更好的融入世界企业之中。

　　1、企业民族精神意识

　　我们认为，企业民族精神意识应该包括国家意识。国家意识包括对国家的认同感，对国家的主权和安全的责任感，对国家的繁荣和发展的使命感。企业只有在国家利益为上的道德观基础上，才能毅然做出正确的选择。还有，企业民族精神意识包括文化认同感，认同共有的信仰和情感，只有将一个共同体中不同的企业和个人团结起来，才能增加内在凝聚力。当下企业文化应当注入民族精神意识，因企业的发展离不开国家的政策支持，企业的开拓进取要紧跟国家发展战略与时代潮流。所以，企业只有大胆吸收新思想、新观点，新管理，才能在融会贯通中发展和丰富自己。

　　2、企业民族精神榜样

　　我们认为，企业民族精神榜样的力量和影响力是巨大的。因此，要注重树立企业民族精神榜样先进典型，充分发挥英雄模范人物的示范作用，弘扬和培育民族精神。比如说，在我国每个历史时期都有爱国主义的英雄模范人物，我们要善于发现和推广先进典型，大力宣传改革开放和中国特色社会主义现代化建设中涌现出来的先进人物，使人们学习有榜样，赶超有目标。

　　3、企业民族精神修养

　　我们认为，企业民族精神修养是极其重要的。因此，要加强修养，发扬严以律已，宽以待人的美德。当下中国优秀传统文化要重视人生价值观和道德，重视“做人”的准则。弘扬民族精神，要发扬我国优秀文化与道德伦理紧密结合的精华，在严以律已和宽以待人的过程中，把承担责任、诚信守法、平等合作、勤奋自强作为重点内容。不断提高企业民族精神修养与全体员工素质，塑造新时代我国的企业形象。

　　(三)、企业民族精神作用

　　企业民族精神对于鼓励和激励员工对祖国深厚的爱国主义情感非常重要。因此，我们要通过各种形式开展企业员工民族精神教育，提高企业员工的爱国主义精神自觉性。尤其是要把着重解决思想问题与实际问题结合起来，充分发挥企业民族精神在新时代的引领作用。

　　1、企业民族精神自豪感

　　我们认为，企业民族精神可以帮助人们更好地认识和了解自己的民族，帮助更好地理解民族的传统遗产，促进更好的民族认同感，激发更强的民族自豪感。尤其是时代精神是推动一个时代发展进步的精神力量，企业民族精神是推动企业稳健发展的精神力量。因此，企业民族精神的自豪感是心系祖国和人民，心系企业和员工。所以，我们讲爱国主义，不仅是一种对祖国的深厚情感，更是一种报效祖国的实际行动。只有对国家和民族有强烈爱心的企业和企业家，才能积极向上，勇往直前。这就是企业民族精神自豪感的具体体现。

　　2、企业民族精神凝聚力

　　我们认为，企业民族精神凝聚力是企业文化建设的重要组成部分，也是企业发展的重要基础和前提条件。因此，企业凝聚力高低，决定着员工的精神状态，决定着员工主动性、积极性、创造性能否很好地配合与高效率工作，这直接关系和影响到企业目标的实现。所以，从这个意义上来说，企业民族精神能够激发员工的凝聚力，团结一致,携手共进，并建立良好的社会关系，为企业发展增加“新能量”。

　　3、企业民族精神“圆梦想”

　　我们认为，企业民族精神“圆梦想”，就是既要实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，又要实现全体员工的“共富梦”。梦想是对美好的一种向往，对未来的一种期望，一种鼓舞人奋进的强大精神力量。因此，企业要圆自己的民族精神梦想，需要付出艰苦的努力与奋斗，站在新的历史起点上，传承和弘扬伟大的民族精神，用智慧去创造、用汗水去奋斗、用真诚去团结，用民族梦想的强大时代力量，去书写中华民族繁荣昌盛的美丽画卷!

　　二、企业民族精神实质

　　中华民族精神的实质是中华民族在漫长的繁衍生息过程中逐渐形成的渗透在其思想文化、思维模式、伦理道德、风俗习惯、心理结构、语言文字之中的共同价值观。或者说，它是中华各族人民社会生活的反映，是中华文化最本质、最集中的体现，是各民族生活方式、理想信仰、价值观念的文化浓缩，是中华民族赖以生存和发展的精神纽带、支撑和动力。而民族精神在企业中表现是企业的灵魂。或者说，企业民族精神实质是企业生存和发展的灵魂，是企业战胜各种困难与乘风破浪的强劲动力。所以，国家进步要有“灵魂”，个人奋斗也要有“灵魂”，企业发展更要有“灵魂”。简言之，企业民族精神从本质上来说是企业的精神支柱。

　　(一)企业民族精神体现价值观

　　党的十八大明确提出要“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”。企业民族精神体现价值观的主要表现是热爱祖国与爱国主义精神。因此，爱国、创业、求实、奉献、创新等的企业精神与企业核心价值观，已经成为民族精神和时代精神的重要组成部分，成为激励企业做大做强，推动我国经济社会发展的核心力量。

　　1、企业价值观是企业精神的灵魂

　　我们认为，企业价值观是企业精神的灵魂。企业价值观与企业发展是紧密联系在一起的，企业员工、尤其是各级管理人员需要认真思考什么是企业最有效的价值观，才能使这些价值观永葆活力。这样，会有助于统一思想，步调一致，促进发展。从许多案例来看，企业价值观建设的成败，决定着企业的生死存亡。因此，从成功的企业来看，它们都注重企业价值观的建设，并要求员工自觉推崇与传播本企业的价值观。相反，失败的企业往往忽视企业价值观的作用。所以，从这个意义上来说，价值观是企业精神的灵魂，是企业文化的核心。当然，企业价值观既包含基本信念，也包括奉行目标。企业价值观是全体员工行为的“根”，是“初心”。只有“根正”和“远景”明确，企业从领导到员工，事业才会有正确的方向。而且它不是与生俱来的，需要设计和锻造。通过所有人的践行与维护，逐渐形成全体或大多数人的共识。稻盛和夫曾经说过，做企业就是做人，就是要遵循那些非常基本的做人的道理。他经常强调的“经营哲学”，便是价值观的基础。我们认为，赚钱对任何一家公司来讲都是天经地义的事情，也是生存与发展的基础。但是，赚钱不能当作企业的价值观，如果满脑子里只是钱。那么，企业就无法做出正确的战略取舍，无法保持长久健康发展。

　　2、企业价值观是企业精神的支柱

　　我们认为，科学和崇高的正确价值观是一个国家和民族走向振兴航标，也是立于不败之地的精神支柱。实际上核心价值观承载着一个政党的精神追求，体现着政党评判是非曲直的标准。同样，正确的企业价值观是企业的精神支柱，为企业发展提供强大的精神动力。因此，企业价值观是企业、企业职工的精神支柱和活力源泉，是企业中最宝贵的精神财富。它的内涵涉及企业价值观、企业精神、社会责任、经营宗旨、经营理念、企业行为规范、企业形象、产品品牌等诸多方面。所以，价值关系是客观的,是人与需要的关系，企业价值观以正确反映这种客观关系为前提。由此看来，企业精神是状态范畴，用来描述一个企业全体职工的主观精神状态，塑造企业精神，就是对思想境界提出要求,强调人的主观能动性。企业精神和企业价值观对企业发展有极高的价值。

　　3、企业价值观是企业精神的指南

　　我们认为，企业价值观是企业精神的指南。因为企业价值观体现企业及其员工的价值取向。一个企业要想获得健康的发展，就必须进行企业文化建设，就必须确立本企业为广大员工所认同的企业精神和企业价值观，以及在企业价值观基础之上形成的企业文化核心和灵魂。所以，对于一家企业说来，价值观是企业文化的灵魂。在企业文化诸要素中，价值观要素处于绝对支配的核心地位。由此看来，在企业的经营过程中，要提高产品品质、市场能力、盈利能力、可持续发展能力、客户满意等，企业价值观是企业精神和一切工作“唯一”的指南。

　　(二)、企业民族精神体现人生观

　　企业民族精神要以中国精神为思想导向，以爱国主义为重点，激发全体员工的认同感和荣誉感。人生观的确立需要正确的精神作为导向，中国精神是历史与时代的结合，引领一代又一代的中国人不断奋勇向前。中国精神是中华民族伟大的精神财富，有利于帮助员工树立正确的人生观、价值观，把个人发展与国家需要、社会进步相结合，体现员工人生发展的价值观念。所以，企业民族精神要体现人生价值观，努力追求知识、提升道德素质、实现人生价值，为实现中华民族伟大复兴中国梦做出贡献。

　　1、企业民族精神体现人生态度

　　我们认为，企业民族精神要体现全体员工的共同内心态度、思想境界和理想追求。但是，人们有时对企业民族精的认识并不完全一致。比如说，有人认为企业民族精是企业全部的精神现象和精神活力，以及人生态度;有人认为把企业民族精与企业价值观念等同起来;这些认识都没有抓住企业民族精神的实质。实际上企业民族精神应该体现时代精神，是企业个性与时代精神相结合的具体化。因此，优秀的企业能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。所以，企业民族精神渗透着现代企业经营管理理念，体现企业的创业精神、创业者的人生态度、以及生活方式。

　　2、企业民族精神体现人生升华

　　我们认为，企业民族精神体现人生升华。在我国5000多年文明发展历程中，中华民族自强不息，不断探索，创造出源远流长、博大精深的中华文化，为中华民族发展壮大提供强大精神力量。因此，企业民族精神既体现中国企业责任和凝聚力，更体现企业员工人生情怀。尤其是在2020年至2023年这场抗击疫情的斗争中，企业民族精神铸就了万众一心的团结精神，不怕牺牲的革命精神，敢于胜利的奋进精神，命运与共的大爱精神。这正是新时代爱国主义的集中体现，也是中华民族精神得到再一次淬炼和升华，更是我国企业全体员工那种自强不息与坚韧不拔韧性精神的升华。

　　3、企业民族精神体现人生追求

　　我们认为，企业民族精神体现人生追求。传承中华民族精神，把个人理想追求融入民族复兴。在新时代我国企业员工既要怀抱梦想，又要脚踏实地;既要敢想敢为，又要善作善成。以实现中华民族伟大复兴为己任，坚定理想信念，勇担时代使命，矢志艰苦奋斗，把个人的理想追求融入党和国家事业之中。要增强做中国人的志气、骨气、底气，不信邪、不怕鬼、不怕压，知难而进、迎难而上，努力成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代先锋。才能在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。

　　(三)、企业民族精神体现利益观

　　中华民族精神是人们追求多元利益的道德准则。马克思认为，“人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关”。由于人贪欲是无法满足的，而人通过劳动所收获的成果又是有限的，这就形成了人的欲望无限扩张与欲望不能满足其需求的矛盾。在这种利益市场下有时往往不能达到预想目的时，就容易萌发利益动机、进行利益活动、建立的利益关系也就会违背社会伦理规则。因此，企业民族精神作为一种无形的力量，仍是人们追求利益的道德指引。尤其是进入中国特色社会主义新时代，随着利益主体和主体利益的不断多元化，引领民族精神前进方向的价值观出现扭曲时，作为民族精神根基的中华文化遭遇冲击，人们的民族意识和国家意识会逐渐淡化。在这种利益多元化的背景下，以社会主义核心价值观为引领，大力发展生产力，加强马克思主义“义利观”与中国特色社会主义“义利”观教育显得越来越重要，对企业民族精神培育意义更加深远。

　　1、企业民族精神利益观体现人生价值

　　我们认为，悠悠中华文明史，记载了无数的爱国志士，民族英雄，开明君主以及贤达名臣的事迹。他们的英名不因岁月的流逝而失去光彩，他们的精神不因历史的变迁而失去意义。中华民族的伟大精神，在他们身上得以承载和发扬。当下弘扬民族精神，赋予民族精神以新的时代内容，仍然具有十分重要的现实意义。我们知道，传统理想人格的塑造是通过道德修养完成的，而理想人格的塑造是一个过程。所以，企业民族精神是一个民族的主流价值观的集中体现，要树立正确的人生价值观提供正确导向。弘扬民族精神是中华民族发展的需要，也是企业员工自身成长的需求。我们必须把坚持弘扬民族精神与确立科学的人生观相结合，把目光投向建设社会主义的伟大事业，才能在改革开放伟大实践中实现自己的人生价值。

　　2、企业民族精神利益观体现人生境界

　　我们认为，利益观体现一种人生境界。因此，人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入精神，是社会对每个人工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。利益观体现的是一种基于热爱自己事业而全身投入的精神境界，其本质就是一种奉献的精神。所以，我们要摆脱单纯追求个人与小集团利益的狭隘眼界，要有积极向上的劳动态度与艰苦奋斗精神。才能保持高昂的工作热情与务实苦干精神。只有这样，把对社会和企业的奉献和付出看作是一种无上光荣，才能正确认识人生观和价值观以及自觉规范自己职业的行为。

　　3、企业民族精神利益观体现正确人生观

　　我们认为，“义利观”是人生观的重要组成部分，优秀民族精神体现正确的“义利观”。《论语》对于“利义”的描述，一是对“利”的追求。富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之。如不可求，从吾所好。孔子说的意思是说，如果能够致富，干个下等差事也是可以的。如果没有富贵机会，还是做自己喜欢的事吧。二是对“义”的追求。富与贵，是人之所欲也;不以其道得之，不处也。贫与贱，是人之所恶也;不以其道得之，不去也。但是，君子也须有高于“富贵”的人生原则，求富贵要“以其道得之”。当“利”与“道”冲突时，需舍利取义，“子曰：君子喻于义，小人喻于利”。“利”与“义”是行动的标准。由此看来，面对“义利”孔子主张“重义轻利，义以为上”。人们对于利益之事都有渴求之心，但在与道德相矛盾时，应用“君子”的品格来避免贪财图利。孟子认为人不同于动物，人的本性要求人们在利益世界中保持“义”的品行，强调“义”是个人行为和处事的准则，即使是在生死抉择时刻，也应该“舍生取义”。这就是我国古代儒家“义利”观的主要思想和观点。所以，当代中国特色社会主义的“义利观”体现中华文化精神的精髓。我国改革开放以来，随着人们财富观的转变和发展，中国特色社会主义的“义利”观也发生了极大的变化。企业也形成自己正确的利益观，而“共同富裕”与“财富共享”将会成为利益与道义结合起来的发展方向。

　　三、企业民族精神意义

　　伟大的中华民族精神，深深根植于延绵数千年的优秀传统文化之中。它是维系中华各族人民共同生活的精神纽带，支撑中华民族生存发展的精神支柱，推动中华民族不断走向未来。因此，当前弘扬和培育民族精神,既是进行社会主义现代化建设的需要，更是企业进行深化改革与发展生产力的需要。所以，当下研究和探索企业民族精神，对我国企业发展、尤其是民营企业发展有着重大的理论意义与重要的现实意义。

　　(一)、企业民族精神增强家国情怀

　　家国情怀是中华优秀传统文化的核心价值理念，是建构社会成员国家认同、民族认同、文化认同的情感基础。我们知道，家是最小国，国是千万家。家庭是构成社会的最基本单位，没有家就没有国;而没有国家对家庭的强大支撑，家也难以为继，没有国就没有家。这就是最朴素的家国关系。同样，企业的生存和发展需要依靠国家的力量，没有强大国家的政策支持企业也寸步难行。因此，维系家国和企业的精神纽带是始终伴随其中的家国情怀。所以，只有重视企业民族精神建设，才能不断增强家国情怀。从这个意义上来说，热爱祖国、报效祖国，把祖国建设得繁荣富强，是每个中国人的崇高理想。我们必须要以民族精神作为动力和方向，继承先辈赠予我们的丰富精神遗产，以实际行动为后人做好时代榜样。弘扬民族精神，培养爱国情怀，实现中华民族伟大复兴中国梦!

　　1、企业民族精神激发员工胸怀祖国

　　我们认为，弘扬民族精神，培育胸怀祖国，是当代企业以天下为己任的使命感。企业家与员工都要胸怀祖国，始终以中国企业民族精神的特有价值观和原动力。强化企业的国家使命感和民族自豪感，引导企业把个人理想和事业融入中华民族伟大复兴的实践中，把服务国家战略需求作为人生最高追求，把家国情怀贯穿于实际工作中，做到既能守住底线，又能经得住考验，还能肩负起发展。例如，浙江英冠控股集团公司用弘扬企业民族精神激发员工胸怀祖国。2021年7月16日晚上集团公司的中高层管理人员举行“同心毅行，为梦致远”徒步活动。此次活动恰逢钱江世纪城建党百年主题灯光秀，徒步者们在以自身的节奏稳步前行的同时，感受着中国共产党百年的风雨兼程、世纪的沧桑巨变，将百年红色革命精神与徒步毅行奋斗精神相结合，激励自身为浙江英冠控股集团更辉煌的未来而不懈奋斗。又如，2021年9月30日，浙江英冠控股集团有限公司在风景优美的湘湖公园举行“迎国庆，梦前行”金秋毅行活动。为热烈庆祝新中国成立72周年，为祖国献上美好祝福，倡导健康、环保、向上的生活理念，以实际行动践行浙江英冠企业文化价值观。

　　2、企业民族精神培养员工担当精神

　　我们认为，企业民族精神应注重培养员工担当精神。随着企业的发展，要不断增强责任心、进取心、自信心，才能培养担当精神，提振员工士气，使员工自觉服从企业发展大局，实现上下齐心、目标一致，不断提升企业核心竞争力。尤其是面对当前百年激变复杂的内外部环境，更要做好企业员工思想工作，才能不断提升全体员工的担当精神。特别是民营企业员工，更应与企业同呼吸与共命运。自己不只是为老板“干活”，而是为自己的生存奋斗，更要有自己的担当精神。

　　3、企业民族精神培育员工心系企业

　　我们认为，通过用民族精神培育员工心系企业，使他们认识到企业荣衰的紧迫感。当前我国企业发展机遇与挑战都是前所未有的，而企业全体员工都是参与经济活动的重要人员。因此，各地政府要注重进一步激励企业和企业员工以企为家、以事业为重，不断优化企业发展环境，破除制约企业公平参与市场竞争的制度障碍。所以，鼓励企业家和员工争当主力、勇立潮头，做到向新而生，奋发作为、创新进取，以创新蓄势发展新动能;做到向高而攀，精益求精、追求卓越，抢占前沿赛道，领跑行业发展;做到向善而为，厚植家国情怀、勇担时代使命，在强产业、稳就业、促发展方面发挥更大作用。

　　(二)、企业民族精神增强主人翁意识

　　在我国历史上，中华民族精神从来就是动员和激励中国人民团结奋斗的一面旗帜，是每一个炎黄子孙所应有的骨气和胆识。尤其是随着现代企业管理实践的进步和管理理论的发展，传统的以“物”为主的硬管理逐渐转化为以“人”为本的软管理，而企业管理中人本思想的精髓便是培养与激发员工的主人翁意识。因此，培养全体员工主人翁意识是实现统一意志，集体奋斗的思想基础;也是激发员工能动性和创造性，增强企业凝聚力，提高企业战斗力需要。所以，员工的主人翁意识能激发出员工的自豪感和使命感，使他们自觉地与企业同呼吸、共命运、心连心，齐心协力朝着既定的目标前进;激发出员工的凝聚力和创造力，使他们真正将企业当成自己的家，用自己的聪明才智为企业发展作贡献。这是全面增强员工主人翁责任意识的目的所在。

　　1、企业民族精神促进创新企业管理模式

　　我们认为，从企业民族精神促进创新企业管理模式来看，首先要树立“人本管理”理念，只有尊重员工，才能发挥员工的主观能动性，全心全意发展事业。特别是要使全体职工树立真正的“主人翁”思想，心往一处想，劲往一处使，共同服务于我们的事业，必须实行民主管理，让员工感受民主化的管理气息，增强主人翁意识，发挥自己的特长，为事业尽职尽责，做出贡献;并且要让员工参与管理，这样员工们就会眼亮和心明，了解到企业领导处处在为职工着想，认识到他们是企业的主人;也会促使员工自觉地接受管理，服从管理，参与管理，潜移默化地形成员工的主人翁责任意识。

　　2、企业民族精神激励企业开发员工潜力

　　我们认为，从企业民族精神激励企业开发员工潜力来看，对人的管理，最核心的问题就是要以人为本，增加企业人性化的管理。当企业员工发挥主人翁的意识的时候，企业员工的积极性也会凝聚到一起。因此，要建立自我和超我有机结合的激励机制，创造企业文化与管理制度共同完善的美好景象;要完善日常的绩效考核办法，奖励先进，鞭策后进，以一定的物资、精神奖惩来奖勤罚懒;要鼓励模范先进，批评教育违规行为，激励大家自觉遵守规章制度;要不定期地组织时事政治、业务知识、劳动技能等竞赛，促使员工团结努力，共同向上。通过激励机制与工作方法，达到激励开发员工潜力，激发员工主人翁责任意识。

　　3、企业民族精神激发员工主人翁责任感

　　我们认为，从企业民族精神激发员工主人翁责任感来看，由于员工的责任感与企业责任感具有互动关系。因而员工主人翁责任感来源于企业对员工的责任感。所以，员工主人翁责任感离不开员工态度和行为。或者说，员工对企业的责任感已经成为衡量企业管理有效性的重要指标之一，它不仅关系到企业现阶段的生存，也关系到企业长期持续的发展。在这样的情形下，如果没有正确的道德观念，坚定的信念，员工就会被金钱利诱，被艰苦吓退。由此看来，只有及时掌握了解员工的思想情况，才能做到尊重员工的个性和独立的人格，注重突出员工的主人翁地位。

　　(三)、企业民族精神增强忧患意识

　　忧患意识是中华民族的一个重要精神特质。“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”;“生于忧患，死于安乐”;“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”，这些古语都体现深深的忧患意识。因此，从大的方面来说，我们的民族、国家、中国共产党始终有着强烈的忧患意识。从小的方面来说，企业和个人都要有忧患意识，才能在发展中克服困难，在灾难来临时战胜一切艰难险阻。

　　1、企业民族精神唤醒员工忧患意识

　　我们认为，从企业民族精神唤醒员工忧患意识来看，一个优秀的员工始终要有忧患意识。因此，每个人不论在什么地方工作，必须要保持清醒地头脑认识自己的生存环境。每个人心里应该明白并忠告自己，今天工作不努力，明天努力找工作，这就是人们对工作的一种忧患意识。我们知道，有时一个安逸舒适的环境，不仅会吞噬一颗有意志力的心灵，还可能会让人失去忧患意识和奋斗动力。所以，每个企业员工时时刻刻都要让自己保持努力，这是一个人立足职场永恒不变的“黄金法则”。尤其是在当下风云变幻的职场中，只有让自己时刻保持第一，才能站稳脚，躲避“淘汰炸弹”的侵袭。同时，每个人必须时刻自危，时刻提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”的警句。其实，努力工作一方面既为他人创造了“财富”，另一方面也为自己实现“价值”，成就自己的人生。可见，一个优秀员工有了忧患意识，才能更加勤奋和努力工作，让自己获得更高的“收益”。在满足老板要求的基础上，超越自我，成就自我。从这个意义上来说，忧患意识既是企业员工的一种责任，更是一种担当。

　　2、企业民族精神树立员工使命感

　　我们认为，从企业民族精神树立员工使命感来看，员工使命感首先是认可企业的文化和发展前景。因此，使命不止是崇高的理想，也是对企业健康发展和提升竞争力有着重要作用。我们知道，工作是为了赚钱，养家糊口，求生存，这没有错。但如果工作紧紧是为了赚钱，这种认识还是不够全面的。比尔·盖茨曾经说过，“我不是在为金钱工作，钱让我感到很累。工作中获得的成就感和体会出来的使命感才是我的真正在意的”。因此，企业的领导者最重要的工作是要将员工与使命联系在一起。但这个问题也是目前我国大多数企业管理中最欠缺的一个地方。我们从世界上绝大多数百年企业来看，它们都有明确的使命。所以，企业树立员工使命感是未来的一个大方向，如果能够以使命贯穿战略和决策中，就能将个人利益与集体利益很好结合起来，让全体员工振奋精神，并形成企业发展的一种动力，促进企业的可持续发展。

　　3、企业民族精神呼唤员工危机感

　　我们认为，从企业民族精神呼唤员工危机感来看，当下世界遇到百年激变的形势，我国社会经济发展的不确定因素增多。在这样的时代背景下，企业经营会遇到前所未有的困难和问题，需要呼唤全体员工的危机感。因此，在企业文化中要培养员工的危机意识，在企业管理中培养员工要有面临危机意识。只有这样，让全体员工处于居安思危的处境，才能积极培养企业的凝聚内力，使在企业遇到困难时能凝聚员工的合力共度难关。同时，还要强化员工对企业的忠诚度，培养员工的敬业精神。这种危机感对于企业工作来说，可能还是一件好事，让每个员工在工作中能够勇敢战胜自己面对的挑战，对未来企业发展更加充满自信。

　　(作者系浙江英冠属相文化创意公司总经理林日葵，杭州广人堂文化艺术机构负责人林辰、毛莹颖)