我们认为，企业精神与商业精神有不同的定义，尤其是企业家精神。企业精神与企业家精神是否对社会有益，其实取决于社会制度。古代曾经有促进生产性企业精神与企业家精神的社会制度，但在很多时候还是压抑企业精神和企业家精神。因此，我们从历史角度来看企业精神的产生和发展，企业精神的发展趋势，以及一个强大的企业需要一个坚定的精神灵魂。这在当今社会仍然有着极其重要的理论意义与重大的现实意义。

　　一、企业精神概念

　　企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。

　　(一)企业精神涵义

　　企业精神简要的说，在我国是指企业经营管理指导思想;在美国称之为“企业哲学”;在日本称之为“社风”等。或者说，企业精神涵义是企业在长期生产经营活动中，为了谋取生存与发展而形成的，并且被企业员工一致认可的共同理想、价值观和基本信念。从这个意义上来说，企业精神代表着企业全体员工的精神风貌，体现企业的宗旨、战略目标、经营方针、职业道德、人事关系等方面，通过企业风貌、企业纪律、企业形象、企业荣誉所反映出来。主要体现在三个层面：一是国家、二是社会、三是民族。所以，企业精神不仅是企业文化的核心和灵魂，也是企业发展的生机与和源泉。

　　美国著名管理学者托马斯·彼得曾说，“一个伟大的组织能够长期的生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”我们认为，企业精神是企业员工的共同内心态度、思想境界和理想追求。企业精神是企业全部的精神现象和精神活力。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。

　　1、企业精神含义

　　我们认为，企业精神含义是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向;并经过精心培养而形成的企业精神特质和精神风貌。因此，企业精神是企业文化的核心，它在企业思想和文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。所以，从一定意义上来说，企业精神就是企业的灵魂。

　　然而，我们从更宽泛的角度来说，企业从诞生时起就存在着企业精神的雏形。但是，企业精神有自身的发展规律，这个规律表现为它在企业发展的基础上，一方面经过内部长期孕育，形成企业独特精神力量;另一个方面又受到外部环境影响，促进企业精神的形成和发展。所以，企业精神培育也是一项综合性的系统工程，既要从点滴做起，也要经过长期积累，才能形成一种独特的精神财富。

　　2、企业精神特征

　　我们认为，企业精神有很多特征，但主要有：哲学方法论特征;时代感特征;信仰信念特征;价值取向特征;精神动力特征;求真务实特征;独创创新特征等七个方面。企业精神特征总是反映企业的发展状况，它与企业生产和经营是不可分割的。比如说，企业精神既能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，又能鲜明的显示企业经营宗旨和发展方向。或者说，企业精神特殊的内涵决定自身具有个性特征与共性特征。从企业精神的个体特征来看，每一个企业都有自己独特的企业精神。由于企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的不同，企业精神也必然各有特征。从企业精神的共性特征来看，企业精神既对企业共同信念和追求的高度概括，也使这种共同信念和追求根植于每个职工的心中,从而产生共同的思想和行为。因此，我们可以这样说，个性特征和共性特征的统一是企业精神最本质的特征，是企业精神的逻辑起点和归宿。

　　3、企业精神功能和作用

　　我们认为，企业精神是企业为谋求自身生存和发展而在长期生产经营活动中形成的，并为员工所认同的一种先进群体意识。这种精神一旦与企业的两个文明建设相结合，就会形成强大的生产力。尤其是表现在企业精神功能和作用方面。

　　第一，企业精神的功能。主要表现有：一是导向性。这种导向性表现把企业职工引导到企业发展的目标和方向上。企业提倡什么?崇尚什么?二是规范性。这种规范性表现为企业精神一旦形成，就对企业和职工的行为起到规范作用。三是约束性。这种约束力表现为由内在心理约束起到对自我行为的管制作用。四是凝聚性。这种凝聚力如同“黏合剂”，使整个企业团结一致。五是融合性。这种融合性对职工是潜移默化的，使大家自觉地接受企业的共同理想，从而融合到企业的集体中。所以，企业精神的功能充分显示精神力量的作用。

　　第二，企业精神的作用。主要表现有：一是企业精神是企业生存与发展的基础和动力。世界上一流企业都有自己独特企业精神。二是企业精神是企业久盛不衰重要力量。企业精神具有强大的社会作用。三是企业精神是企业管理的指南。企业精神指明企业行动的方向。四是企业精神赋予企业重大社会责任感。企业精神要求企业从社会进步和自己应尽的责任。五是企业精神是企业的灵魂。企业精神通过明确的意识支配行为。所以，企业精神的作用是推进企业发展和变革。

　　(二)企业精神内容

　　企业精神的内容非常丰富，又可以从不同的角度进行归纳和概括。但企业精神内容可以简要概括为以下三个方面：

　　1、企业的认同

　　我们认为，企业精神受不同经营内容和经营方式的制约，而企业不同的经营内容和经营方式，就形成企业不同的竞争观念、质量观念、劳动观念等意识，从而制约着企业精神的形成。因此，企业精神反映企业独特经营的本质，形成每一个企业自己的企业精神。所以，员工对本企业的地位、作用、影响、形象和风气等方面的理解和认可。

　　2、企业的信念

　　我们认为，由企业优良传统、时代精神和企业个性融合的共同信念与行为准则。企业精神源于企业生产经营的实践之中，但随着社会经济的发展，企业逐渐提炼出带有经典意义的指导企业运作的哲学思想，成为企业家倡导的主导意识。企业精神集中反映企业家的事业追求、主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想。所以，企业精神也是调节系统功能的精神动力。

　　3、企业的特色

　　我们认为，企业根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。尤其是员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。因此，塑造良好的企业形象最根本的就在于培育企业精神。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂在长期的生产经营实践中自觉形成的。所以，企业精神是全体员工的“黏合剂”，是塑造良好企业发展的“动力源”。更要体现企业精神的特色，使之与众不同，并独具有个性。例如，浙江英冠控股集团公司提出“开拓创新，诚信务实”的企业宗旨，坚持“树品牌、守信誉、重品质”的经营方针，注重科学管理，力求精益求精的企业精神，这就是企业特色的体现。

　　另外，有的把企业精神简要概括为：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论等。

　　(三)企业精神统一

　　我们从企业运行过程中发现，企业精神表现出内在性与统一性的关系。主要表现在以下三个方面：

　　1、客观性与稳定性统一

　　我们认为，企业精神是企业现实状况的客观反映，企业生产力状况是企业精神产生和发展的基础。企业精神一旦确立，就体现出相对的稳定性，但随着企业的发展而不断发展。因此，企业精神是客观性与稳定性的辩证统一。企业精神的客观性还表现在企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神有着根本的影响。比如说，企业精神是企业现实状况、现存生产经营方式、员工生活方式的反映。而企业精神对员工中的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想都具有相对的稳定性。

　　2、独创性与创新性统一

　　我们认为，企业精神是独创性和创新性的统一。每家企业的企业精神都有自己的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有针对性，让企业精神充分发挥积极的统帅作用。因此，任何企业的成功，无不是其独创性与创新性统一的结果。

　　3、时代性与务实性统一

　　我们认为，企业精神是时代性与务实性的统一。时代性体现企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀企业精神能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机;务实性则强调从实际出发，遵循客观规律，注重实际效果。

　　二、 企业精神发展

　　企业精神是一种巨大的精神力量，是一个企业实现理想和目标的精神支柱;企业精神彰显企业的软实力，是企业激情燃烧的生命源泉;企业精神是企业发展的灵魂，是企业发展的强大顶梁柱。企业精神是一个发展的过程，是企业发展壮大的最重要要素。因此，研究企业精神发展，有着重要的作用和意义。

　　(一)企业精神兴起

　　20世纪80年代，企业精神热潮最早兴起于日本。日本运用企业精神指导企业经营管理，并取得了成功经验。随后西欧各国也纷纷致力于企业精神研究，使全世界企业精神研究得以兴起和发展。20世纪90年代，随着我国改革开放的深入，尤其是掀起引进外资与引进国外先进技术和管理经验的热潮，企业精神得到广泛的发展和实践。

　　进入21世纪，我国企业与国际市场管理模式接轨，企业精神建设成为增强核心竞争力的重要途径。所以，企业精神产生和发展是现代企业发展的一个里程碑，是企业发展思想的一次革命，也是现代企业管理的延伸和发展。

　　1、企业精神产生

　　我们认为，企业精神是企业生存发展的需要。在市场经济条件下，企业的生存发展靠的是自身的竞争力。企业精神就是一股强大的精神力量，它可以使企业产生强大的凝合力，获得企业所需要的精神支持。企业精神可以培养企业员工的主人翁意识和团队意识，是企业获得发展的深层次精神动力。企业精神可以使员工产生认同感、亲切感，将个人的前途、命运与企业兴衰存亡紧密联系起来。企业精神的培育经历由分散到系统、由现象到本质的过程，是一项长期的、艰苦的系统工程。一般来说企业精神的培育要经过设计、培育、评估等三个阶段。新中国成立之后，中国共产党在长期艰苦卓绝的民族、民主革命斗争中形成的南泥湾精神、延安精神......企业精神体现工人阶级是社会主义企业主人翁精神，以及“大庆精神”“铁人精神”“愚公移山精神”等，这些企业精神，几十年以来一直成为我国工人阶级建设社会主义企业有力的精神支柱，充分体现了工人阶级主人翁精神的风貌。我国在改革开放之前，企业处于高度集权管理的旧体制之下，实际上企业就是政府部门的附属物，很难体现出商品经济的特点，产品实行计划安排、统购包销，企业基本上不参加市场竞争，很难形成具有特色和一定个性的企业精神，企业单纯地为政治服务，多半提出一些带有共性的政治口号式的企业精神。人总是要有一点精神的，企业是一个载体，也必须有一种群体精神。

　　2、企业精神兴起

　　我们认为，党的十一届三中全会以来,我国兴起了培育与建设社会主义企业精神的热潮。当前我国企业精神建设进入了一个新的发展阶段。其主要标志是坚持以人为本,下功夫塑造体现“四有”素质,适应本企业生产发展需要的职工队伍。美国科学家富兰克林讲过，“空无一物的袋子，是难以站得笔直的。一个人一旦失去了精神支柱，就和空袋子一样，站不起来了”。我国企业精神扎根于企业的整个经济活动之中，是企业发展的内在动力。它的作用是无形的，又是有形的。因为人们的行为总是受一定的思想支配，思想正确如何，关系到人们改造客观世界的成效。在一定的条件下，精神对于实践起着主要的决定性作用。

　　3、企业精神动力

　　我们认为，“企业精神”具有超越时空的恒久价值和旺盛生命力。随着我国互联网企业能够蓬勃发展，走在世界前列的企业显示出强大精神动力。在时代发展进程中，我们必须与时俱进、开拓创新，努力走在新时代前列。“企业精神”昭示我们，企业只有与人民大众的根本利益保持一致，才能实现长远、可持续的发展。因它凝聚企业发展的精神动力。

　　企业的发展和进步，唯有经过自觉、自强、自信，才能形成强大的自驱力。而精神动力则是其中的一个关键因素。企业要搞活，离不开内在的精神动力。我们认为，人是有精神的，企业同样如此，也应该具备企业精神。而企业精神是企业的集体信念，是一种集体价值观，是企业员工人人为之奋斗的远景目标。因此，市场经济时代是一个竞争时代，每个企业必须具有强烈的竟争意识和求新求变思维。在这种情况下，企业不能单纯依靠管理和技术来发展生产和增强企业的活力，还必须同时塑造不断进取的企业精神。只有这样，企业才能永远立于不败之地!例如，温州汇丰拍卖行有限公司是浙江首家拍卖行，国内第一家股份制拍卖企业;浙南闽北最早一家具有第一、二、三类文物拍卖资质的拍卖企业;中国拍卖行业AAA级企业。曾荣获“全国民营企业500强” “中国拍卖百强企业”等;杨秀清总经理是该企业的创始人之一，温州市优秀企业家。他倡导拍卖企业“敢为人先”的理念，因此三十多年来该公司一直坚守做行业的先行者和排头兵，许多创新做法开创国内拍卖行业的先河，这种企业精神成为公司发展的强劲动力。

　　(二)企业精神演变

　　我们通过观察和分析，从古代到现代企业(商业)精神都有一个演化的过程，即从传统企业(商业)精神到现代企业精神。就现代企业精神而言，企业理想、企业道德、企业作风、企业精神、企业哲学等精神形态存在于企业内部的一种企业传统之中。例如，我国虽然有数不清的大大小小的“中药号”，但最负盛名的被大家公认的只有“两家半”：“两家”是指北京同仁堂与杭州胡庆余堂，“半家”是指广东陈李济。它们能屹立上百年而不倒的奥秘就在于“诚信”精神。比如说，由著名清朝红顶商人胡雪岩创立的杭州胡庆余堂，能以“江南药王”饮誉120多年，其经久不衰法宝就在于“戒欺”的文化传统。著名的“戒欺”匾额系胡雪岩于清光绪四年四月亲笔所写店训，它告诫属下药工：“凡百贸易均着不得欺字，药业关系性命，尤为万不可欺”。我们认为，企业精神是企业的精气和元神，是企业价值观的升华、提练和凝聚，也是企业性格和形象的浓缩。因此，一个追求“以人为本”的企业精神，它的员工必然能将个人发展与企业发展形成关联的统一体;一个倡导“以德为魂”的企业精神，它的员工必然追求高尚精神境界与职业修养。所以，对于一家企业来说，企业精神只能是“唯一”的。或者说，一家企业不能有多个企业精神，也不能随意改动，否则会导致追求企业精神的混乱，让员工无所适从。“爱企敬业，创新发展”是企业精神的彰显，既从企业发展的长远目标出发，也从哲学的理性化目标出发，明晰员工与企业发展相互支撑，相互促进的辩证关系，并融合于企业精神演化的共性发展之中。

　　由此看来，企业精神演变是从实业求真精神到互联网精神、再到虚拟经济精神三个阶段发展着。或者说，从三个维度来深入分析和深度观察及积极探索。

　　1、实业求真精神

　　我们认为，中国人历来重视“实”(业)，强调“求真”。比如说，脚踏实地、求真务实。这与我国几千年来封建社会一直奉行的重农抑商政策有关。以农业为本，体现实业精神;以视商业为末，体现商人地位。因此，坚守实业、求实创新，方有所成。这就体现实体经济是财富创造的真实源泉，是国家利益的坚实基础。鉴于目前我国人口总量巨大、就业矛盾突出、经济起点偏低的国情，更不应该偏离实体经济的发展主线。要稳中求进，发展转型，激活实体经济，才能振兴实业精神。尤其是要坚决抑制社会资本脱实向虚、以钱炒钱现象，防止虚拟经济自我循环和过度膨胀，努力营造鼓励脚踏实地、勤劳创业、实业致富的文化环境和社会氛围。只有这样，才能在建设中国特色社会主义的新征程上，抓住新时代机遇，坚定信仰信念，弘扬实业精神，实现我国高质量发展的战略目标!

　　2、互联网精神

　　我们认为，开放精神、平等精神、协作精神、共享精神构成“互联网精神”。互联网精神是数字经济发展的关键和命脉，也是互联网生命力的所在。可以从以下四个层面来看：第一是互联网开放精神。互联网既没有时间界限也没有地域界限。它不仅仅体现在物理时空的开放，也体现在思维空间上的开放，从而加快推进人类文明的进程。第二是互联网平等精神。互联网是一个平等的世界，人们在网上的交流、交往和交易;真正体现以平等精神融入互联网的世界。第三是互联网协作精神。互联网体现人们既是信息的接收者，也是信息的传播者;互联网世界就是一个协作互动的世界。第四是互联网分享精神。互联网既是社会经济发展的原动力，也是互联网自身发展的重要推动力。因此，“互联网精神”就是开放、平等、协作、分享。所以，自由、开放和共享是建设国际互联网的初衷，而数字化发展是回归互联网本来属性。当前“互联网+”、数字化生存话题正热，我们面临着新机遇，也面临着新挑战。

　　3、虚拟经济精神

　　我们认为，虚拟经济精神属于上层建筑的意识形态，它是产生在虚拟经济基础上的一种当代精神现象。从虚拟经济的诞生，到如今占据经济发展主导地位来看，虚拟经济精神对它的发展都起着重要的作用。我们知道，不同时代有不同的生产方式，而在不同的生产方式中体现着不同的当代经济社会精神现象，虚拟经济精神就是当代一种精神现象。然而，在虚拟经济的发展过程中，一方面需要改变当代精神现象，另一方面也在被现存的精神现象所改变。尤其是当代社会物质生产实践的特征是“经济虚拟化”,它既是实体资本支配生产要素，也是虚拟资本支配着实体资本。在这种背景下，虚拟经济既有积极方面，表现出有效地调整资源配置，促进产业结构合理发展，促进经济增长;虚拟经济也有消极方面，由于“虚拟性”的经济本质特点，表现出如果虚拟经济发展不当，整个经济体系就会滋生出经济泡沫,从而会破灭和严重影响经济体系，甚至造成金融危机。所以，一定要把握好虚拟经济与实体经济的关系。虚拟经济是随着实体经济的发展而出现的，是信用制度和资本发展的结果;虚拟经济是与实体经济相对应的，以实体经济为基础,是为实体经济服务的。但是，随着经济虚拟化，经济全球化的发展，金融创新不断出现，必须要有虚拟经济精神，才能防止过度发展的虚拟经济化问题。要根据虚拟经济与实体经济的关系，从实体经济出发,稳步推进虚拟经济发展,充分发挥虚拟经济的积极作用。并加强风险控制与法制监管,才能推动整个经济体系的健康运行。

　　(三)企业精神发展

　　企业精神是企业长期发展的产物。但是，企业精神作为一种文化现象，既有民族文化、社会文化、行为文化的特性;也是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。因此，许多成功的企业都有独具特色的企业精神。而企业精神彰显的是企业的软实力，也是企业激情燃烧的生命能源。所以，企业只有始终保持活力，才能获得不竭的发展动力。企业精神既是企业做强做大的灵魂，也是企业发展的动力和源泉。

　　下面我们对企业支柱精神、企业国际精神、企业数字精神三个层面，作一些深入观察和分析研究。

　　1、企业支柱精神

　　我们认为，企业精神是企业发展的强大支柱。企业要实现自己的愿景和使命，必须有自己企业成功的的精神支柱。因支柱精神是最具有进取精神，能够占领市场领先优势，从来不偏离自己的信仰信心和文化愿景，还能随时作出调整以适应员工、消费者和市场不断变化的需求。企业支柱精神主要体现在三个方面：第一是团队精神。所谓团队精神，是指一个团队所表现出来的符合社会发展规律并能积极为社会创造财富、推动社会经济发展的工作精神。团队精神是企业的灵魂。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙;一个团队没有共同的价值观，就不会有统一的意志、统一行动，当然就不会有战斗力;一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。但随着社会的不断发展，团队精神的内在含义也在不断发生变化。古人云：人心齐，泰山移。一个企业如果有一个好的团队和良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，激励员工通往超前，奋力争先，不断战胜对手，取得竞争胜利!团队精神乃是企业精神支柱。第二是企业文化。企业精神作为企业文化的核心,也是企业的灵魂,它是企业在长期发展过程中逐步形成的。既有自己追求的目标和努力方向,也是企业员工共同的理想信念,价值观念,道德规范,工作作风,传统习惯等体现。同时,企业文化是企业内部逐步培育,凝练而成的群体意识,是企业精神文明的反映,也是企业一种“文化动力”和精神财富,能促使企业在生产经营活动中,使各种要素的经济力进一步施放。第三是开拓创新。“精神支柱与开拓创新”的企业精神两者紧密关联、不可分割。只有开拓创新，才能不断超越与创造未来。所以，我们要注重着眼企业未来发展方向，开拓进取、勇于创新、求新图变，转型布局、提质增效、寻求新增长点，才能全面推动企业高质量发展。

　　2、企业国际精神

　　我们认为，在新时代经济全球化的背景下，企业和企业家放眼世界与国际接轨已成为一种必然趋势。企业国际精神，主要是思想国际化、资金国际化、人才国际化、领导能力国际化。与此同时，要注重培养国际公民意识，在企业家精神中认识到推动社会乃至人类进步的力量，离不开企业国际精神。企业国际精神具体体现有：质量精神、创新精神、服务精神的三种精神。例如，“奔驰”精神表现：一是整体质量精神。保证顾客买的舒心，用的放心;二是创新精神。以创新求发展，不断开发研制新产品，使得生存和发展;三是优质服务精神。建立健全一个庞大而完整服务网络和合格率，保证顾客在使用产品中无后顾之忧。又如，IBM精神表现：一是最佳服务精神。真正体现出“顾客至上，服务第一”的宗旨;二是完美主义精神。在产品设计、试制、生产、销售、服务过程中都追求完美，以“择善固执、贯彻执行，获得最佳成果”为宗旨。这些企业国际精神值得我们学习和借鉴。莎士比亚曾说过，“序幕落下，一些人就要离开舞台，除了真正的主角，因为他永远活在观众的心中”。同样，市场经济就是这样的一个舞台，使企业的生死盛衰成为一道风景线。每个企业都梦想着不断成长壮大，但大浪淘沙，有的企业默默消失在历史的车轮中，而只有少数企业却能长盛不衰，就是国际化。这就是需要企业国际精神的支撑。

　　3、企业数字精神

　　我们认为，企业互联网精神，或者叫企业数字精神，将渗透各个行业和领域。当今世界，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有。在这种社会历史背景下，企业数字精神正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的一种重要力量。目前我国已经高度重视发展数字经济，并将其上升为国家战略。党和国家还提出推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，建设数字中国、智慧社会的蓝图和构想。这对于我国发展数字经济，推进数字产业化与产业数字化，促进数字经济与实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群的意义十分重大。我们知道，企业作为国民经济的重要组成部分，既是数字经济的承载者，也是数字经济的参与者，更是数字经济的创造者。因此，企业必须紧紧抓住数字经济发展的历史机遇，与时俱进地建设企业数字文化，以企业数字文化提高企业领导的数字思维能力和专业素质，提高企业员工的数字素养和技能;以企业数字文化引领企业数字化转型，构建数字化经营模式和生态系统;以企业数字文化推动企业质量、效率、动力变革，加快打造企业数字经济时代的核心竞争力。尤其是在数字化转型中，人的因素最为关键，最终体现在思维和文化的变革。企业数字化是企业发展的灵魂，企业家精神则是驱动经济增长和高质量发展的内生力量。

　　三、 企业精神趋势

　　随着知识经济与数字化新时代的发展，企业精神发展将会发生变化。在这种情况下，将产生各种价值观念并存与相互碰撞，企业精神在很大程度上会影响到大众观念和思维方式。所以，社会发展的新常态将使企业精神呈现出新趋势。

　　(一)企业精神发展新趋势

　　我们认为，企业精神是企业生产、竞争、文明、道德等观念汇聚而成的一种意识，是企业发展过程中逐步形成与确立起来的思想成果和精神力量。因此，从一定意义上来说，企业精神是一种巨大的精神力量，是一个企业实现理想和目标的精神支柱。尤其是随着互联网和数字经济的发展，企业精神既更趋向个性化特征，也呈现出那种务实、创新、开拓的共性和个性统一的企业精神。或者说，企业精神趋向企业价值观的人格化与“人企合一”境界。“企业界精神”体现“我心在企业中，企业在心中我”的与企业同呼吸、同成长、共命运的发展新趋势。

　　1、企业时代精神发展新趋势

　　我们认为，时代精神反映一个时代人类社会发展变化基本趋势，以及已成为世界多数国家和人民共同的心愿、意志和精神追求。因此，当今时代精神反映以和平与发展为主题。而企业精神是时代意识与企业相结合的一种群体精神追求，是企业员工健康人格、向上心态、进取精神的外化，也是员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形式，还是企业心理特征、文化传统、思想情感等的综合反映。由此看来，企业精神是企业综合实力的重要组成部分，是增强企业综合实力的表现，也是衡量企业综合竞争力的重要标志。从这个意义上来说，企业精神是一个企业生命力和创造力以及凝聚力的集中体现，也是企业文化的精华。所以，传承践行企业精神就要从新时代要求和企业实际出发。企业时代精神既是企业存在的反映，也是一个时代特有的精神实质和共同集体意识。例如，企业时代精神中有大庆精神和创业精神等。正是这些积极思想和时代精神的影响，呈现出当下企业时代精神发展新趋势。

　　2、企业使命精神发展新趋势

　　我们认为，使命引领未来，使命呼唤担当。进入中国特色社会主义新阶段之后，要奋进新时代，开启新征程。企业使命精神就要不忘初心、牢记新时代的历史使命。因此，企业使命精神发展新趋势主要表现在以下两个层面：一是要认识国企改革与民营经济融合发展新趋势。新时代国企改革与民营经济发展有重大经济制度变革和创机遇。抓住变革和创新机遇将会形成培育创业精神平台,尤其是在技术创新与推动产业转型方面。所以，把握我国新兴产业发展趋势,认识新兴产业的特性和难点,运用市场化机制和手段,建立起以资本市场为纽带与新兴产业相适应的金融创新体系。二是要认识国际资本流动与我国资本市场发展相结合新趋势。因随着国际资本流动新趋势在经济全球化发展中呈现加速态势。所以，要认清形势，适应和参与资本流动和产业发展。只有这样，才能坚守初心使命，发扬企业使命精神。

　　3、企业创新精神发展新趋势

　　我们认为，企业创新精神是在生产经营管理活动中形成独具自身创新特征的意识形态和文化观念。企业创新精神是企业创新文化的核心层,包括企业创新哲学,企业创新道德,企业创新精神,企业创新价值现,企业创新目标和企业创新风貌等。因此，我们要注重通过创新精神构建企业新型价值体系。竞争战略之父迈克尔·波特说，“企业通过创新活动获得竞争优势，它们在最广泛的意义上从事创新，既包括新技术，也包括新的做事方式”。所以，企业创新是企业发展的源动力和根基。其中技术创新是创造产品品牌的保障，而生产符合市场需求的产品，则是企业良性发展的基础，进而实现企业自身的跨越。由此看来，企业要以创新的精神去应变求变。尤其是现在处于世界大变局加速演变的时代，原有的各种制度规则都在边际失效，导致各种不确定性扩大，不断有蝴蝶在扇动翅膀，“蝴蝶效应”层出不穷，只有加速构建新的制度规则形成新的秩序，才能降低不确定性和公共风险。我们通过对全球与国内有关情况分析，大致情况基本类同。我国企业创新发展的核心需要基本理念转换，只有这样才能形成双赢、多羸、共羸、全羸的格局。企业创新精神发展既是时代新潮流，也是时代发展新趋势。所以，我们要顺应时代洪流，勇于改革、开拓创新、永远向前，助推时代发展。

　　(二)企业精神融合新趋势

　　随着社会的发展，市场竞争日益激烈，企业遇到了机遇与挑战。在这种社会背景下，认识企业精神融合发展至关重要。因此，需要深入研究企业文化与企业精神融合发展，这是促进企业发展的关键，也是提高企业效益的必要途径。同时，要认识到企业精神与相关产业、行业、领域，以及企业文化和创新精神的融合将呈现出一种新趋势。

　　1、企业合作共羸精神融合新趋势

　　我们认为，在当今社会，企业唯有坚持合作共赢、风险共担、利益共享，才能充分发挥每个企业价值和作用，造就彼此的发展和未来。我们通过深入观察发现，在许多企业的企业文化中都有“合作共赢精神”的价值观内容。因此，企业合作共羸精神融合是携手内部员工与外部各种合作的精神纽带。将自身业务发展与企业成长需求紧密结合，并且在为企业提供优质和高效企业服务的同时，引导和促进行业良性发展，为企业带来更多的经济价值和社会价值。尤其是在互联网、物联网、数字经济时代，企业将呈现出这种合作共赢精神融合的新趋势。从传统行业与“互联网+”融合思维来看，传统企业要想继续保持自己的发展优势，就要借助互联网、物联网、数字化翅膀进行转型升级。只有这样，才能有利于企业构建大中小企业合作共赢良好生态。企业经营生态与自然界一样，既要有参天的乔木大树，也要有矮小的灌木丛林，更要有漫山遍野的小草。大中小企业要齐生共长、互利共赢、相得益彰，才能共同走向合作共羸与融合发展新时代。

　　2、企业“人企合一”精神融合新趋势

　　我们认为，“人企合一”既是精神融合，也是企业文化体现。或者说，人企合一体现“以人为本”共同发展。因人才支撑发展，发展又造就人才;所以，坚持以人为本，促进“人企合一”是实现和谐发展的必由之路。从深层次分析来看，注重企业精神与企业价值观的人格化价值观是企业文化的核心。企业要努力培育“共生共荣”与“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展，不断提高员工的认同感，让员工的发展与企业的发展融为一体。这样，在全体员工的眼中，以人为本中的人，就是本人，以人为本就是以企业员工为本。由此看来，企业未来发展将呈现出“人企合一”精神融合新趋势。

　　3、企业跨界协作精神融合新趋势

　　我们认为，跨界是指从某一属性的事物，进入另一属性的运作。但主体不变，事物属性归类变化。企业跨界产生的原因是由于人类社会进入互联网、物联网、数字化时代之后，在新一轮技术革命的推动下，5G、大数据、云计算、人工智能、区块链、元宇宙等科技运用促使更多信息连接。在这种情况下，跨界协作精神融合大量涌现，它打破原有行业的界限，寻求多维度与多取向发展。因此，企业跨界协作融合思维中蕴含深厚的整体性思想、交叉学科思想、创新性思想，呈现出新时代发展趋势。所以，通过跨界协作融合可以把不同产业资源相互渗透重组、加乘借力、边界消弭等方式，推动各个产业的转型升级。这实际上是产业跨界协作融合的一种多元化发展，尤其是在当今市场竞争日益激烈的情况下，企业通过跨界协作融合可以获得更大的市场空间，并使自己的产品更具有市场竞争力。企业跨界协作融合不是简单的1+1，而是有机融合，产生1+1>2的效应。通过跨界协作融合产生新价值，促进产业变革，实现企业转型升级与跨越式增长，从而推动整个社会经济的发展。由此看来，随着社会大融合发展，要素边界模糊化，一些传统产业和行业应该积极拥抱新技术与升级新业态，进入新的经济领域，激活发展新动力。这样，未来企业发展将呈现出跨界协作精神融合新趋势。

　　(三)企业精神塑造新趋势

　　企业精神是一种稀缺的资源，它以无形资产的形态存在着。因此，企业精神既是由企业和企业家自己创造，又是属于企业的无形资产。它主要包括企业和企业家的诚信和社会形象等。这种无形资产对企业的价值和影响是巨大的，直接关系到一家企业的成败。从这个意义上来说，企业精神是企业文化的灵魂。在新时代背景下,企业精神将赋予新的内涵和新的活力，为企业实现发展提供新的动力。所以，塑造新时代企业精神有助于实现可持续发展。

　　1、企业社会精神塑造新趋势

　　我们从企业社会精神层面上来看，企业是盈利性组织，但盈利绝不应单纯成为企业发展壮大的最终目的。企业作为社会整体的一部分，所有从事商业活动的机构与社会间都存在契约关系。企业与社会存在着互惠责任，社会为企业提供各种经营条件，而企业盈利要以自己的经营有益于社会为前提。因此，企业竞争力的核心要体现社会责任精神。我们认为，伴随我国从高速增长的时代进入高质量发展的时代，企业在经营过程中不仅要承担社会责任，而且更要在承担社会责任的过程中具有高度的创新性，这样才能与时代相契合。企业竞争力的核心在社会责任精神，既体现企业发展离不开社会共同的利益，也要体现企业需要社会为其创造经营的条件。如果没有良好的社会氛围，企业经营不会长久。在经济发展与企业成长的过程中，深入认识企业与社会拥有的共同社会利益。由此看来，未来将呈现出企业与社会同步共振的企业社会精神塑造新趋势。

　　2、企业责任精神塑造新趋势

　　我们从企业责任精神层面上来看，企业责任精神是企业文化发展的一个核心元素。管理咨询师余世维说过，一流的企业看文化，二流的企业看创新，三流的企业看利润。因此，企业文化最重要的是要倡导一种企业责任精神，使它成为全体员工的共同价值观。我们认为，责任系于心，责任从本质上说是一种与生俱来的使命。责任感是人走向社会的关键品质，也是一个人在社会上立足的重要资本。从某种意义上来说，工作就是责任。对个人来说，富有责任感是一种优秀的品质。因此，企业责任精神是以企业为主体自愿或主动承担社会责任。所以，企业责任精神尤为重要，它是在经济发展的新常态下，被越来越多企业看作是履行社会责任的核心，促进企业可持续发展的前提条件。正是这样，未来社会经济发展需要企业责任精神塑造新趋势。

　　3、企业担当精神塑造新趋势

　　我们从企业担当精神层面上来看，时代发展需要企业培养大局意识与担当精神。我们认为，一个时代有一个时代的使命，一代企业有一代企业的担当，一代人有一代人的任务。因此，担当实干是一种心系企业的情怀，也是一种精神境界。企业发展与担当精神两者是紧密联系在一起的。企业担当精神是各种精神与观念因素融合起来的，也是一种社会意识形态。企业担当精神一直承载着承前启后,继往开来的桥梁和纽带作用,是企业宝贵的无形资产,是企业珍贵的精神食粮,是企业意识形态的灵魂所系。塑造企业精神，处理好企业文化与传统文化关系，是面向现代化、面向世界、面向未来的需要。尤其是随着社会环境的急剧变化，传统的企业精神面对挑战，需要重新塑造“程序”。由此看来，未来社会发展将呈现出企业塑造新趋势，这就是彰显企业担当精神。

　　(作者系浙江英冠属相文化创意公司总经理林日葵，杭州广人堂文化艺术机构负责人林辰、毛莹颖)